我在广东某企上班签有一年含试用期三个月的合同，现服务刚满三个月，如公司抄我应赔多少？谢谢

试用期内,劳资双方都可以辞退对方,作为劳动者来说,不用任何理由,但需提前三天(劳动合同法新规定).单位在试用期内辞退员工,单位得了充分的证据证明员工不符合单位的录用条件,否则就是违约了.
若单位无故辞退你,你可以要求单位说明理由;若单位有充足证据证明你不符合录用条件,单位要支付你相应的经济补偿.具体金额你可以向劳动部门进行咨询.

你们公司的合同本身就是违法的！你的试用期不应该是算个月，应该是两个月！ 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。