老板如此推迟发放员工工资

1、按照工资支付的一般规律，6月10号领取的工资应该是上月的劳动报酬，“已清”可以理解为上月工资已清，劳动行政部门应该能够正确理解。你们的行为没什么不对，不用担心。
2、单位以装修为由停止你们的工作和停发工资也是不对的，可以依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。工资支付周期通常是一个月，也就是说停业装修的第一个月就是不工作单位也必须支付工资，而不仅仅是10天的工资。
3、即使单位破产，按《破产法》的有关规定，拖欠劳动者的工资等项费用都属于第一顺序的赔偿项，也就是清里变卖资产都必须先赔。
4、如果单位不是破产，可以到劳动行政部门申请劳动仲裁，如果要破产就直接到法院在审理破产时诉求附带民事赔偿。
5、如果今后不再要你们干或破产了，在仲裁申请或诉讼时，不仅诉求上述一个月的工资，还可诉求按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，补充建立国家法定的社会保险（如果没有）及相关费用。

你们签字的话，就别指望他们能把你10天的工资给你了。你这个：已清“很要命的，就等于什么也没有欠你们的了。工装也没有指望给你们退了，他们都关门了你就死心了吧，要不回来了。能把上月工资给你已经不错了，也是你们掌握这个时机比较早才能把工作要回。
其实应该在他们给你发工资的时候叫上劳动仲裁一起把你们的10天工资和工装押金都一起结清，再签字的。现在说什么也晚了，想开吧，在现在的这个社会拖欠工资是很平常的事情，我原来的老板欠我一月的工作还没有给啊，我也不指望要了。

把这个情况跟劳动仲裁的说清楚，问问他们是否可以接着要剩下10天的工资。因为你们已签字了说工资已清，本来应该是无法再要的，但你们人多，人一多，这事不可以随便造假的，所以，你们咨询仲裁机构吧。

这样签字当然不对了。碰到这种事，应该找劳动仲裁，他们会热心帮你们解决和讨回公道的。

太普通了，我工资就没准时发过，不是一样要忍下来

没鸟用了.现在都坑人，想要人家帮助你，人家闲麻烦，给点好处那还要那工资干啥.找点好下家吧