关于加班和报酬

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/17 19:41:52
1我单位要求在法定节假日放假期间值班，值班期间只有法定节假日当天才有300%的加班工资，其他几天都没有按照加班算，符合劳动法吗？2我单位两班倒，每班上12个小时，单位上说是我单位的工作强度不大，不能按8小时算，劳动法规定每天8小时，有劳动强度的规定吗？3单位的电话费、损耗都设定有标准，超过的部分都从工资里扣，经营当中费用超支要用工资赔偿，符合劳动法吗？

广东胡律师：

1、不符合劳动法，其他几天属于双休日的话是要按劳动法给予双倍工资；

2、劳动法是硬性规定的每天8小时，并不指说这8小时要做什么工作强度，单位这是在明显欺你不懂法；

3、不符合劳动法，单位的经营费用是属于单位自己承担的，不能强加在员工身上。

去劳动局监察大队举报投诉。