UC知道重金悬赏~~劳动合同问题帮忙解决一下,谢谢,急!!
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/16 20:20:07
我一个朋友自09年2月23日起进入某公司工作，签证临时合同3个月(2月23日-5月23日为试用期)，试用期到，公司一直未给她签订正式合同，直到现在，我想问下这段时间的工资怎么算？是否劳动合同已经解除了？
试用期中，公司承诺每天个月发放给她的工资为1000元，但实际只发放了950元，公司表示每个月必须扣5%的基效金来支持公司的经济状况，如果做满一年将会作为奖金发放，如未做满一年将不予发放，哪位大师可以为我解释一下这个基效金是什么？又是用来做什么的？这个是从工资里面扣的，能够不发放的吗？
试用期中，该公司实行每周6天工作日制，并且每天工作时间为8：00-17：30，那实际的工作时间已经超过48小时，并未给员工发加班工资，我想了解一下劳动法有没有规定每周工作时间不得超过40小时，超出部分按工资的双倍结算？
节假日实行轮班制，还不给员工发放节假日三倍的加班工资，请问这一行为是否合法？有没有明确条例证明？
新合同法第四十七条明确表示 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我想请问一下:这个在试用期间有没有享受?还有是被开除还是自己辞职这条适不适用?
关于三金保障问题，该公司承认合同期一年以后才予交纳三金保障，我想问下是否合法呢？
我们这儿的每个月工资最低标准是960元.协议试用期的工资是1000，绩效金扣掉后实际发放了950元的工资，这算不算关于960这个块内容的，工资又是怎么算的，违反了960元保底的原则了吗?
如果底薪是300另外工资要按计件来算的，如果计件工资+底薪没到960元，那这件事又该如何解决?
哪位大师能帮我解决以上问题啊•谢谢了啊！！~•
首先告诉你，用人单位于劳动者签订三年（包含三年）以上期间的劳动合同，合同内容中才可以要求有三个个月的试用期。
1，劳动合同到期未续签仍然继续上班的。自第二个月起可以要求双倍工资。
2，每月1000快钱的工资实际支付950，比当地最低工资标准少了10元，如果包含保险费费用则不违法。
3，劳动者未违反单位规章制度，用人单位解除劳动合同（你这没有签订合同就叫解除劳动关系）自2008年1月1日起一年给予一个月的经济补偿，（满六个月算一年，不满六个月的给予半个月的经济补偿）。劳动者主动提出辞职则没有。
4，每天工作8小时以外的工作时间应该给予不少于150%的加班工资，休息日加班不少于200%的加班工资，法定节假日工资不少于300%。
5，关于你说的计件工资底薪加提成的工资还达不到最低工资标准，那么看这个同一工种的职工是否50%以上都做不到这个最低工资，50%以上职工能够做到最低工资标准则不需要像劳动者补足最低工资标准。如果50%以上职工都做不到这个最低工资，那么即算违法，用人单位应补足最低工资标准。
很冒昧啊。自己懂得的也不是很多，如果还有不清楚的可以继续提问。或者看下劳动保障法律法规来学习下。
1.用人单位签订单独的试用期合同属于违法，试用期合同即为正式合同，现在属于3个月的劳动合同到期，单位默许你朋友继续工作地，视为原劳动合同的续延，并未终止。
2.实际发放的工资低于960最低工资标准是违法的。应当补足差额部分。
3.超时加班不调休也不支付加班费违法。
4.经济补偿金是在单位因单位原因提出解除劳动合同和劳动者因单位违法而提出解除劳动合同时适用。劳动者因个人原因提出辞职没有经济补偿金。用人单位因劳动者有过错辞退不用支付经济补偿金。
5.单位未缴纳社保违法，应当从劳动者入职第一个月起就缴纳的。
6.实际工资没有960的必须补足。
7.扣除5%违法。
鉴于该单位有诸多违法之处，建议直接打12333电话向当地劳动部门反映申诉，必要时可以免费申请劳动仲裁。
1，劳动合同到期未续签仍然继续上班的。自第二个月起可以要求双倍工资。
2，每月1000快钱的工资实际支付950，比当地最低工资标准少了10元，如