星期⒍不加班,算旷工?

不加班算旷工违法。
　　根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排劳动者加班，应当与劳动者协商，征得劳动者同意。劳动者有权拒绝加班，告知用人单位有关人员即可。劳动者休息日不加班按旷工处理违法。
　　根据《劳动法》第四十二条规定，但有下列情形之一的，用人单位安排加班劳动者应当服从，拒绝可按旷工处理：
　　一、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　三、法律、行政法规规定的其他情形。

这个要看公司规定的。你要按劳动法，周六本来就是算加班的，这种情况你可以去劳动部门投诉。
但一般情况下，既然上班了，都以公司规定为主，如果公司规定周六上班，你不去，以公司规定，那你就是旷工。
换句话，除非你不想在这家公司做了，可以去劳动部门投诉。
我说这话，应该是很现实的

不算。

不能算旷工 每周5天工作时间，每天工作8小时
超过部分全算加班 不能以旷工论处。