如何告倒变态的工厂老板

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/23 12:15:05
我12月份进了一家专门做塑料制品的工厂做生产工，刚开始第一个月试用期为一个礼拜，20元一天，不包吃住。然后成为正式员工后，25元一天，吃住自理，只补贴150元。因此这个月在1月份领到的数目很小，才700块。后几个月，本来说好按照月薪750算的，结果突然变卦按日薪算，至5月份，每月领取到的工资（包含补贴）均没有超过770块，有2个月甚至只有600多。于是，我5月份申请了辞工，老板说要等一个月才能走，走的时候又把原来说好的底薪800一个月私下降为750一个月给我，劳动节3天每月任何工资，加班87小时（加班费为3。5元/小时，20多天里，每天加班时间超过4小时），放假3天，结果总共只有1000块。剩下6月份的15天工资甚至要我在离厂一直到6月月底再来领取。我很气愤，所以想把他告到劳动局，申请仲裁。
另需要说明的说，进厂时候，我跟他没有签定任何劳动合同，他也没有给我购买任何保险，工资和加班补贴远远低于番禺所规定的最低标准（770/月，加班4元/小时），还收留未满16岁的童工。
说到证据，因为每次都是领工资时，在一张单字上签完名，他就收回去了，也没有复印件。只有进厂时的工牌一张。另外几个月也能证明我在该厂的上班记录。

我想问的是，我该依照什么程序去告他。能获得多少赔偿，我胜诉的希望有多大，我还应该准备什么材料。

谢谢。

看你要得到多少补偿，如果仅仅1-2个月工资的，那就与单位好好谈谈，暗示举报他的意思，让他主动给你点就了结。如果要完全得到补偿，那就挺的，如果顺利你可以得到工资差额即每月补偿至当地最低保障工资，还有就是加班费。如果你要绊倒老板，那就到当地劳动监察去举报，最好找多点证人签名，还要有毅力、时间。

没证据横难说
但他还收留未满16岁的童工。
那你就去劳动局举报
肯定要罚款的

不要劳动仲裁，那样很繁琐，还得你举证；直接打劳动监察大队的电话（也就是举报），他们会为你做主的，证据由老板出。

告p啊，，直接拿刀砍了他，，，，，，，，，，，，，，，