如何留住技术人员？他们带走了技术去竞争对手的工厂，又如何保护我们做老板的权利呢？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/22 23:13:53
本厂年头，因为厂长的离职，到这个有两个技术人员去前厂长现在工作的地方！在上年更因为有个技术人员跑到另一家厂家工作，后来市面出现同样的商品。现在还在打官司中！能否进厂时签约，辞职后两年内不给从事同样的工种！

预防、解决这种由于员工流动而造成企业不可估量损失的现象，主要应做好两点：一、骨干员工的劳动合同签定，《劳动合同》中明确条款有“竞业竞争”这一项，规定此员工辞职后多长时间之内不允许到同行业竞争企业工作，否则承担法律责任。
二、以人为本，健全公司制度，强化公司管理，加强公司企业文化建设，提高全员职业素质。提高公司福利待遇，特别是公司骨干员工，更要注重他们的发展，给他们提供最广阔的发展平台，让员工和企业稳步发展，人员良性流动！
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不可能的.具体法律方面的我不懂.但是从日常来讲,这现象的确很普遍,还是应该注重管理吧.人性化管理.管理好了,效益起来了.工资高了,自然有人带这技术来你们厂了
呵呵