求助！我能胜任公司新的调职吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 07:22:27
我公司是做绝缘子的，我现在是职务是行政专员，主要负责公司企业文化和后勤的一些事务，可能是公司平时搞什么活动都是由我策划和主持的，在公司露面比较多。昨天总经理突然找我说要调动我的职位，说公司要成立一个售后服务小组，需要三个人，一个负责技术类，一个负责品质类，一个负责投标申请书类，我主要负责投标申请书类，出了问题就派我们三个人去处理，要经常出差，而我们的客户遍及全国各地。
他说要我去做头衔为“售后服务工程师”的职务，大家肯定了解这个角色所需要的实际能力。但实际上我对公司的产品和技术的了解度几乎为零，我不明白总经理为什么会让我一个天天坐在公司做行政的女孩子去做售后服务，总经理解释说会对我进行技术、生产、社交能力等各方面的培训，但我真的不是很自信。又觉得这对我来说也是一个锻炼自身能力的机会，我自己也很想去尝试一下，我也一直梦想着能去全国各地走走，这也是个机会。
总而言之，一句话，我到底要不要去答应总经理给我的调职。
我需要的是指点，而不仅仅是鼓励。

一般遇到这种事应该是两种情况.也许我可以帮你分析一下.
　　首先你是一个行政专员,你做的更多的是活动一类的东西.所以说,你在公司的知名度和大家对你这张脸的接受程度是很高的.几乎你是公司形象的一个代言人.象你这类的人员,如果做出调动或是开革是非常敏感的一件事.
　　从你所阐述的内容来看.把一个善于做企化和后勤工作做得很得心应手的人放到销售服务上去.而且你还一点都不了解,你应该考虑一下是不是你所做的工作让老板不满意了.他又没办法直接提出开除的你的决定.因为这样会让公司认为他这个人用完了人就甩掉了.所以特意给你安排了一个让你做不了的工作.等到你自己提出不适合公司的调度,而你原来的位置已经有人了.这样就达到了让你走人的目的了.
　　当然.事实是不是这样还需要你自己去体会.
　　下面我来帮你分析一下第二层意思.
　　你的公司是不是真的没有一个得力的人去帮助全国各地满处跑.
　　你需要分析一下公司的现状.是不是总经理的敌系人员非常的少.没有多少可以信任的.所以他需要提拔一个象你这样认真负责的人来帮助他管理这些周边各地的情况.以便领导能从你身上得到真实并且及时的信息.
　　如果是这样的话.那么你需要做好两件事了:
　　1.学好新的东西.这对你来讲也不错,至少从一些务虚的工作中转化成一些有技术含量的东西来了.哪怕将来不在这里工作,绝缘子这个行业圈子里做服务这个工种也会有你的一席之地了.
　　2.老板有没有与你谈话的时候给你一些暗示性的东西.主要内容是让你成为他的敌系人物以便去监控下面人的做事情况.这个是需要你做出明确表态的而不是含糊其词就能解决的.信任往往是一把双韧剑.交给你的时候如果你不懂珍惜那么你很有可能被刺伤.
　　以上两种是我所给你的答案.至于是哪种需要你自己按实际情况去分析了.
　　当然.不论是哪一种,你都需要与你的老板沟通.说白了就是听听他的口风,到底是什么意思.
　　把这些事情搞清以后你再去考虑怎么个干法吧.低头拉车,抬头看路都需要有的.

我觉得你平时每天做的是行政相关的工作，调职后的内容刚开始肯定你都不了解，但是这不能否定你就是不能胜任的，因为任何一个人接触一项全新的工作她/他都不可能懂得相关的技能，关键在于你想不想做这一份工作，