有懂劳动法的吗？我应怎么告他？能赔多少钱？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 07:13:47
在一家公司工作十年，头半年无公休日，接下来5年每两周休息一天，后几年每周休一天，法定节假日，倒班休息，也不给双倍工资，这些我到忍了，收好每天下6点，但我在外工作，每天都要7点回来，{工作去郊县送货，坐公交车，每天蓟县一个来回，}够苦吧，金融危机来了，台的业务量也少了，现在他想把我剂走，就是处处找茬，又找了些新人，就累一两个好说话的老人，太太不购奏了，我一定告，请高手指点？

08年起不签合同第二月起要给员工双倍工资，最多11个月双倍工资。未提前30天通知的话还有一个月代通知金工资补偿。

每周超过40小时就属于加班，你可以去要求加班费和25%的额外经济补偿金，要保留好证据等不干那天去告公司，当然了也可以现在去告，看自己具体情况了。

工作日150%加班费，休息日200|%加班费，法定节假日300%加班费，以你基本工资为基数。

没交保险的话可以以此来辞职，并要求补偿金。08年前每工作一年一个月工资补偿，不足一年按一年计算。08年后工作半年以下按0.5个月补偿，半年以上按1年补偿。

有问题可以给我留言，祝你顺利。我的百度hi经常在线。

整理你的资料。上班的考勤卡一定要有，上班时间，周日不休息，工资单，还有能证明你节假日上班不给双倍工资的一些材料，到劳动局去告他

去劳动检查大队投诉