辞职应该注意那些问题啊？

一般情况下不要采用辞职的方式，这会影响到经济补偿金和失业保险金的领取，还会在劳动经历中留下“辞职”的记录。
建议你采用解除劳动合同的方式，劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面方式通知用人单位，可以解除劳动合同。
递交书面通知最好采用快件邮递的方式，保存好收据，以备后用。不管领导批不批，到时就可以走人。
离职后，社保（养老金等）处于中断状态，可以选择自费缴纳或有了新工作后再继续缴纳。公积金处于封存状态，封存二年后可以取出，不能自费缴纳，可以等有了新工作后继续缴纳。
如果档案原先是从人才中心调到单位的，仍回到人才中心，否则退回到户籍所在地的劳动保障部门。
离职前，你要做好业务交接的事宜，不要影响单位的工作，避免摩擦。离职后单位应该在15日内，为你办理退工手续，出具退工单和发还劳动手册，同时办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动合同法规定只要提前30天以书面形式提出辞职到时候就可以走了 不用任何人批准 辞职后各种保险可以自己交（如果办理了失业证可以两年之内不用交） 也可以由新用人单位给交 档案一般放在人才市场 也有自己保管的 劳动合同法规定档案原单位可以给保管两年 辞职要注意双方一定要有书面材料

个人档案都是在人才市场的，没有放在单位一说的！你辞职是合同到期了吗？如果是领导不批也得批啊，如果不是，那么你们公司肯定有这方面的规定啊，一般是提前一个月交辞信，这样就不用交违约金了，另外无特殊理由那你肯定得编一个生动点的谎话了！如果你和你们同事领导处的好人家肯定不会为难你的。

档案和社保的办理可以托管给人才中心或者是劳动局，交了辞职信不批的话就看你自己了，要是决意离开，随时都可以走