工作不满一年有婚假吗？

从法律规定看没有这方面的详细规定，所以公司规定不合理。不过在实际操作中有相当一部分公司作了规定（入职一年以上的员工才可以享受婚假，且结婚时间在入职后），主要是为了避免部分人钻空子吧。如果LZ的公司也有这方面的规定，你面临两个选择：如果想继续在该公司任职，可以要把领证时间推迟；如果已安排好时间不想更改，将面临领导即使签字同意你休婚假，以后工作上也难以开展。

不论工作几年都可以享受婚假
2018年婚假规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
7、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
所以是否有婚假跟工作的期限是没有关联的，企业不给予婚假是违法的。只要是与企业有用人关系，有劳动合同的劳动者，都可以享有婚假的权利。

分单位不一样的，向我的单位就有，我老公的第一年就没婚假。

有的。可以参照劳动合同法