UC知道老板无缘无故克扣员工工资怎么办
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/13 13:41:43
顺便说一下，我们打工的这个地方是个和KFC差不多的快餐店，全国连锁，但是是直营店，所以店长和指导都不是本地人，可以说当官的都不是本地人。还有就是我们都没有合同，基本上都干不长，其中还有几个是刚高考完的学生。工资就是按小时计费，每天打卡上班下班，最后按照打卡的时间算钱。
我也不打算长干，干到8月底，9月初就不干了。我们的工资是每个月的15号到16号发上个月的钱。这个工资是我们那的培训员亲自算出来后告诉我们的，她说我们最后拿到的就是这么多钱，但是今天我查银行卡，却比算出来的钱少。
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。
不过你很珍惜现在的这份工作的话，那就要考虑清楚了，仔细想一下，也可能你们发工资是按每月的天数来计算的,从上个月到你领工资的这个月会有1-2天的时间差,你先按工值计算一下是不是确实少发了,有的公司每年的固定时间都会扣除一些费用的,如:入保险的工本费及其他类别的押金等等，真的走法律程序的话，估计以后你得另找工作了！~
希望我的回答能帮到你！~~
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知
劳部发〔1994〕489号
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；?
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
【发布单位】最高人民法