UC知道公司这样给我买社保合理吗?
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/23 13:10:41
到公司三个月，试用期工资1000，试用期已过。第四个月发工资前，老板找谈过一次，他不说重点，然后有别的事没有谈完，第四月老板一声不吭没加工资。我去找老板，老板说要签合同两年，公司给你交社保，最多给你工资加300，社保公司部分个人部分全你自己交。我质问他试用期后一月理应加工资，老板确说要确定长期劳动合同关系才可以考虑给你加工资，最多也就是300.
来之前，他说公司都是从千把块做起，过了试用期再调工资，很多老板都是这样模糊地吧。不合格就请直接叫我走人，合格了就不应该是这个搞法吧。不懂老板的意思
来之前，他说公司都是从千把块做起，过了试用期再调工资，很多老板都是这样模糊地吧。不合格就请直接叫我走人，合格了就不应该是这个搞法吧。不懂老板的意思
肯定不合理
这样还不如不交
那看他怎么和你签劳动合同了
如果劳动合同上签的是1300就不合理
如果劳动合同上签的还是1000,那你好象就没法举证了
工资高低，这是你和公司的约定，但社保公司交纳部分必须是公司交纳
所以在劳动合同中要约定清楚工资
公司完全可以实际上把这300拿来交公司部分的社保金 最后发到你手里的钱连1000都不到
如果约定是1300，是否到了你所在当地社平的60%，如果达到，就以1300来交，如果未达到，就以60%来交
试用期是劳动合同的一部分，也应该交社保，个人部分应该是自己交的，公司部分应该公司承担,劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。
老板不是那么好当的，不要太苛刻了啊