公司这样赔偿我合理吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/16 03:48:38
我是06年3月进这个公司的，今年3月续签合同．突然7月2日口头通知；解雇我了．13日，说只给我7月的工资，不包括周日，周六算作平常（我们这里周日算是加班，工资是平时的2确倍．）这样只给24天的工资，算是我有一年工龄的赔偿吗？
我是做外贸业务的，没有计时也没有计件的．
那么有什么明确的法律依据来和他们讨价反价呢？现在很无助．
她们知道我有宝宝了，以此威胁我要好计生办的，我的结婚证还没有搞好啊．

想知道我总共能得到多少工资？！急，谢谢诸位

虽然不是很懂劳动法 但这样绝对是不合理也不合法的 解雇员工是要提前通知的 如果立即解除劳动合同 要赔偿损失的 但还要看你们当时签署的合同详细内容

你的工龄赔偿按照法律规定可以算两年,每年的赔偿标准是一个月的工资!
另外,如果你的工资标准不是计件的话,7月应该发全月的工资.

你的情况是受法律保护的,虽然你的生育手续并不齐全.在知道你已经怀有孩子的情况之下,他们是不能将你辞退的!

如果已经闹翻了,可以找妇联的同志与他们交涉;如果双方还没扯破脸,那么可以和他们再沟通协商,明确表示你是知道相关法律的.

按照现在这种情况,至少有一年半的时间他们是不能对你怎么样的.放心去维护自己的权利吧!

现在讨论的不是赔偿的问题,而是能否将你辞退的问题!