公司这样赔偿是否合法合理

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/24 23:55:53
我在公司做外勤验货员至今有两年半时间，现有份合同至07年12月31日到期。公司快面临倒闭。今天公司提出同我终止合同，作如下赔偿：1.支付12月份工资（我上班到10号，还未办手续）；2.补偿一个月工资；3.给年终奖。4.补5天年假工资。
我觉在第2项公司应按工龄补三个月工资，但公司不同意，请问公司这样赔偿是否合法合理？
还有我星期六有上班，而没有加班费，公司人事经理说：外勤人员及推销人员除法定假日加班外，可以不付加班费， 这样合法吗？
明天就要办手续了，请大家快帮我看看，我该怎样维护自己的权益。多谢了

按照现在的劳动法律规定，解除合同的补偿是每工作一年补偿一个月的工资，不满六个月的，国家是补偿一个月的工资，上海是补偿半个月的工资。你在这个公司工作两年半的时间，可以得到的补偿是三个月的工资，加上提前一个月通知的工资（第一项），一共可以获得四个月的工资。年假以前要没有休的，可以进行工资补偿，至于年终奖要看你们公司的制度，假如规定有的，还是没问题的，假如没有就只能双方协商了。注意补偿的一个月工资标准是你在单位的前一年的平均工资。