怎么要求公司提供解聘书和赔偿问题

1、公司更换你的工作岗位，必须先变更劳动合同的相关约定，属于劳动合同变更的行为，按劳动合同法第三十五条的规定，必须与劳动者协商一致，否则属于违约行为。
2、你可依据劳动合同法第三十八条第五款的规定，提出解除劳动合同。提交一份解除劳动合同的书面通知，以签收或挂号信送达的方式交给公司人事部门。
3、按上述规定解除劳动合同，不受提前30天的限制，可以立马走人，并且可以按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取约5个月工资的经济补偿金。
4、依据劳动合同法第五十条的规定，你还可要求公司在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为拟办理档案和社会保险关系转移手续。并依照上述规定在办结工作交接时支付经济补偿金。
5、上述要求，通常情况公司不会认可，更不会轻易给你，所以要主张你的合法权益，只能到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请法院强制执行。
6、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，特别是公司要求你更换岗位的证据，其他证据没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

首先你不能接受公司要求你主动提出辞职的建议，那样你可能失去获得经济补偿的权利，既然你的劳动合同了已经有关于工作岗位的约定，现在公司要变更你的工作岗位属于需要经过与你协商，获得你的同意才能实现变更，如果公司强行变更你发工作岗位，就是违约行为，你可以直接将这些意思告诉公司，如果公司仍然坚持变更你的工作岗位，你可以依据劳动合同法第三十七条规定，提前30天向公司提出辞职，那样就可以依据劳动合同法地四十七条规定得到经济补偿，起码，应当按你已经工作五年的记录，给予你五个月的平均工资的经济补偿

这种情况个人认为你要想得到补偿的机会很小
如果你自己提出的话就没有补偿金的
况且你离合同结束期还有2年多的时间，所以你要自己多和单位沟通，但如果单位死活让你自己辞职，这是可以的
这种情况个人认为你要想得到补偿的机会很小
这种情况是由于客观事实原因造成的合同无法继续履行，而你又不服从公司安排（即合同变更）

找个律师帮忙代理，他们