关于公司暂时放假几天，工资如何算的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/22 18:42:29
我公司因为正处于生产试验阶段，没有那么多的活，打算给每个员工放假7天，请问按国家法规规定这个月的工资该如何算？是直接给每名员工发当地最低工资?还是...？
但是《工资支付暂行条例》上说，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。那这7天放假了，到底月底发工资时是发标准工资还是发当地的最低工资标准？

工资还是按员工平时发放的工资来进行计算；
一、公司暂时放假几天是公司的行为造成的，公司应当发放其工资；
二、工资应当以货币的形式支付；

可以考虑变通：
1、如果复工后周六日需安排加班，可以考虑与这七天调休。
2、如果调休周六日仍放假，则按当地最低工资标准支付；超过一个工资支付周期的放假按80%计发。

这是因为公司方面的原因造成的，应该按工资全额发放。
不过你可以把这段时间的工期挂起，等过完这段时间要求员工把这段时间的工期补上，也就是补工期的时间就可以不另行发放工资或加班费了

发放原工资的50%