现在的福利费到底能不能超过工资总额的14%?为什么有的说能有的说不能,哪有文件?.
来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/06/22 13:50:31
福利费可以超,
超过14%的部分不能税前扣除。
超不超肯定是企业管理层决定 这个涉及企业财务计划和预算 企业所得税法规定超过工资薪金的14%的职工福利费不得在扣除 在做决策时企业需要考虑这一因素
福利费超过工资薪金14%的部分不得在所得税前扣除
可以啊,现在据实列支了
企业按工资总额提取职工福利费,超过计税工资限额提取的部分,纳税时应进行调整。
请问企业当月计提福利费的应付工资能否是上月应付工资拖到现在发放的工资?
计提福利费是按准扣工资:960*14%(超过960)计提,实发工资*14%(少于960)?
年终奖除应计入“应付工资”科目外,能不能计入“应付福利费”啊?我司福利费的余额比较大啊
有关福利费、工资的问题(新手!!!)
1500的工资需要做计提福利费么?
现在的新会计制度取消了“应付福利费”这个科目,那么请问工业企业医务人员的工资和福利费计入那个科目?
请问现在是不是发工资就必须提取福利费?
如果福利费的实际开支超过了计提的福利费,超出部分要交税吗
工资和福利费问题