公司用人是否必须签劳动合同？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/16 11:35:51
我是公司老板，二次口头让员工签合同，由于合同没有社会保险，大家拒绝了，我能不能继续录用现在的员工？这样的话员工离职会不会需要给员工双倍工资的赔偿？
我的意思是能否继续录用拒签合同的员工？那样的话，他们之后里离职有理由申请不签劳动合同的劳动仲裁吗？

谁说“签订劳动合同就没有社保”，完全错误，办理员工社保关系就必须与签订劳动合同，凭劳动合同去社保中心办理社保关系的，自08年一月劳动合同法生效之日起，没有签订劳动合同的单位，应当支付员工双倍工资，所以，合法的方法是与员工签订劳动合同并且将劳动合同拿去劳动局备案，并去社保中心办理员工的社保关系 。你录用“拒签”员工，他们也会以你使用“签订劳动合同就没有社保”的说法欺骗他们来申请劳动仲裁的，因为那种说法是没有根据的，违法的

还以为是求职者呢
公司要求签合同是好事啊
不过合同中没有社保他们不签挺正常
不能录用，因为企业与求职者在这一块已经未达成理解，也可说没达成共识，不管谁对谁错，对今后员工的稳定不是件好事。要知道，企业员工流动性大对企业而言是坏事，说不定只赔不赚。

1，你需要一个人事帮你搞定这些事情

2，公司不签合同，员工仲裁双倍工资是肯定能赢的

3 社保已经是强制性的，所以你必须给员工上，哪怕是走补贴都不行，因为是违法，员工仲裁你还是会输的

4 口头签合同无效

5 你录用现在的员工，把相应的东西补全，不然以后都是陷阱，赔偿能把你公司赔跨的