公司不肯签合同，少发员工工资应该怎么处理？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/02 05:35:37
我是个大2学生，在一家公司上班4月25去正式算工资，5月22日辞职其中我要求签劳动合同公司一直说过几天就跟我们签，去应聘的时候口头谈的每月800提成是3%，可我辞职只后发的工资是每月750算的提成安1.5% 少发了200元。我们当时是3个人集体辞职的其他2个都是按800算提成安3%,我怎么样维护我的权益呢？怎么写劳动仲裁申请书呢？

唉，我又一个好办法，也是最简单是办法，你去劳动局告你的公司部就有了吗？！凡事都要记住用法律保护自己！用劳动法告你们的公司。

这问题很普遍，一般的人嫌麻烦钱又不多就算了，如果你真的要仲裁的话，要花不少时间，还要调查呀什么的，如果真仲裁祝你们成功啊，真心的！！！

根据新劳动法规定，不签劳动合同可以得到赔偿。你可以去找劳动纠错大队。