试用期解除劳动合同中的特殊问题

广东胡律师；

乙方试用期期间怀孕或者流产或者生小孩的话是受《劳动法》保护的，甲方是不可以解除劳动合同的。

根据<劳动法>和<劳动合同法>的规定.单位可以解除合同.
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

可以，只要提前三天就行。

根据《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条的规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可以与其解除劳动合同。另规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内的”，用人单位不得与其解除劳动合同。
上述第一条是在劳动者被证明不符合录用条件时，法律赋予用人单位的单方解除劳动合同权。第二条是对此的的限制性规定，但该限制性规定有其特定的适用范围，即适用于劳动者无过错时用人单位解除劳动合同、单位经济性裁员等。
所以说，根据法律规定，如果女职工“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位即可与其解除劳动合同，即使该女员工处于怀孕期。
也就是说，如果要单位在女职工妊娠期不解除合同的前提，是她没有过错。