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1、この研究は経済危机の中で中国における日本企业の従业员が企业に対する満足度を影响するいくつの重要な要因を探し出すことに集中している。そして、社员の満足度をあげるために、企业がどのような内部の管理改革をおこなうのかにも注目している。

2、ですから、今现在、経済形势が混迷し、そしてさらに肩下がる倾向がある実况にあたって、中国における日本企业は生产コストコンドロルとともに、どのように内部管理に力を注ぎ、特に従业员の満足度を高い水准に保つように、人的资源の管理をおこなうのかは、わたくしの研究の重要なテーマである。

有些罗嗦，仅供参考。

1.本研究主要集中于寻找经济危机中影响在华日企员工对企业满意度的几个重要因素，然后研究企业应该如何进行内部管理改革，使员工满意度上升
本文は経済危机の中、中国の日系企业で働く従业员たちの会社満足度を影响するいくつかの要因を突き止めることと、企业は如何に内部管理の改革をすれば、従业员の満足度を上げられるかについて考えていた。

2.因此，在如今经济形势不明朗、且还有明显下行趋势的现实环境下，在华日企如何在进行成本控制的基础上加强内部管理、特别是企业内部人的管理，让员工对企业保持较高的满意度，是我重点想研究的内容
だから今、経済形势がはっきりせず、さらに悪くなりそうな现実の中、中国の日系企业はどうやってコストコントロールをした上で、内部管理、特に企业内の従业员管理を强め、従业员に会社への高満足度を保たせるかは私の研究のテーマです。

1．本研究では、経済危机のなかに日系企业中国现地社员の従业员満足度（ES：エンプロイ サディスファクション）に影响及ぼす重要な要素に着目し、またその改善策としての企业内部管理改革の推进について研究する。

2．即ち、现在の経済形势の行方が不透明のまま且つ、现実环境の悪化が顕在化するなかで、中国现地の日系企业が如何にコスト管理を基本とする内部管理、特に企业内の人の管理によって、従业员の高い満足度を维持できることは私の研究の重点内容である。