关于社保缴纳问题--请教高手

你好：1，单位和你签合同肯定要等你转正后帮你交。
2，养老保险：企业单位20%、个人8%；
医疗保险：单位8%、个人2%；
失业保险：单位2%、个人1%；
生育保险：单位0.7%、个人不交；
工伤保险：单位0.5%、1%、2%、个人不交。

1、社保缴费的起始日期应该和劳动合同中的起始日期是一样的，，按劳动合同法第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。所以社保缴费要从试用期的第一个月（不是天）开始缴纳。
2、天津的社保缴费标准请打电话：12333咨询。

1、按规定，从签订劳动合同起就应该缴纳社保，但好多公司不这么严格按规定做的，一般转正后办理缴纳，你可以要求补交试用期间的社保。

2、天津2009年度最低标准暂定为1260元，最高标准为7800元。社保缴费比例一般如下：
养老保险：单位20％，个人8％；
医疗保险：单位8％，个人2％；
失业保险：单位2％，个人1％。
工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区略有差别，以当地规定为准。

单位会在和你签订劳动合同以后才开始给你缴纳社会保险。

天津的缴费比例如下：

天津 养老保险 失业保险 工伤保险 生育保险 医疗
单位 20% 2% 0.5% 0.8% 10%
个人 8% 1% 0 0 2%

1、从进入公司工作第一天起
2、以职工上一年度平均工资为基数缴纳（新职工按约定工资为基数）
公司为33.3%个人11%+200元大额医疗

社保是按月交纳，不是按天，缴纳社会保险的日期应该是与劳动合同上的日期是一致的，简单点说就是你七月签的合同，单位就应该七月就给你交纳社保，不过有一种可能就是在你试用期的这个月他会找个什么理由先不给你交，然后到试用期过后确认你转正了再给你补上，这种情况也是有的。

天津09