下属不听话怎么办?

向你上级反映情况,你说我管不了他,他不服我管理,看看领导会怎么收拾他.

奖惩制度严格就有效果啦。

他为什么不执行，因为他不怕你，为什么不怕你，因为你没有威严！这个威严就是他做错了，你只是说他，并没有处罚他。为什么那些将军那么有号召力，因为不听话，那就是抗令，军令如山是要杀头的！
对付这样的人，他狠你要比他狠，他横你要更加横。
你不用担心结果如何！也不用担心领导是怎么想你的，也不用担心别人对你的看法，！只要你觉得你是对的，就应该坚持。就算是大闹一场又怎么样。
胜利的结果是争斗出来的，他敢抗令，你就敢跟他吵，闹得越大越好，他绝对没有你有理！
你先把事情安排给他，告诉他在什么时间之前必须做好！做不好叫他自己去跟领导解释，然后什么都不用说，走人，时间到了你来检查，没有，你直接跟领导报告，你要主动跟领导报告这个情况，不要怕领导说你没有能力。领导就是你的靠山，不是你的敌人。
或者是你先把事情安排给他，告诉他在什么时间之前必须做好！然后什么都不用说，走人，时间到了你来检查，没有，你直接找领导说，要非常生气的说，不是他走就是你走，有他没你，有你没他。让领导做主。
你看过格力空调的女总裁写的一本书，已经拍成电视剧了，叫（棋行天下），那是在她还是销售部长的时候发生的，那时候她刚刚上任，她的下属都是老员工，倚老卖老，她把整个办公室的人都开除了，原因是她规定早上8:30上班，结果没几个按时上，她再次警告，还是没人听她的，她就跟整个办公室的人吵起来了，结果都罢工了，行，她不怕不求你们做事，她叫人事部重新招人，后面那些人知道了，又跑回来跟她闹，最后厂长出面，请她再给那些人一次机会，这是才没了，不过最后她赢了，最后没人敢再不遵守规矩了。她的勇敢斗争赢来了威严，赢来了尊重。

领导授权给你了么？

设计部门考核方法，让领导签字后，大家在签字！

然后按照制度去跟他沟通！

谁说女子不如男？

职场上没有男人女人呢，只有职业人，关键是看你专不专业

我觉得你可以先跟他聊聊>
就算再怎么怀疑你的能力,也不至于要鱼死网破吧!

如果他连完成任务的能力都没有,