在软件公司工作不到一个月，被辞，却不给工资，怎么办

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/14 08:24:19
在一家软件公司工作不到一个月，项目完了找理由把我和另一个人辞掉了，说了我们好多不是，问人事经理结算工资时却说要等到发工资才能给，结果到了发工资的时候又说财务出差去了，要二到三周才能回来，总之就是推却。该怎么要回自己的工资呢？
我想再打电话时唬他一下啊，该找个什么理由，或者该怎么办呢？真的很郁闷
辞退员工不是当天就可以结算工资吧，哪说理去呢？ 前天去了公司，说让下个礼拜打个电话看财务回来没，我该怎么尽早要到钱呢

用人单位与劳动者按劳动法规定都要签劳动合同.

雇员如在试用期间被证明不符合录用条件的,而被解雇者,应该即时结清所有工资,还要给予经济补偿.

试用期工资:根据劳动法第20条的标准支付劳动者试用期工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地上最低工资.例如:东莞市现在最低工资标准为770元.

经济补偿:劳动法第四十七条规定:按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.(经济补偿=工作年限*月工资)

如用人单位逾期不支付的,向当地劳动局起诉,责令按应付金额百分之五十以上百分之一以下的标准加付赔偿金.

劳动局告去

你打电话给公司老板，你说“不给工资，那我只能劳动仲裁了”他们就怕了，现在金融危机，所以劳动部门很重视，怕出问题，所以吵架是没有用的，公司怕麻烦，他们也希望息事宁人。