员工流动性大，证明企业怎么样啊

说明：
公司从骨子里不重视人，反映出老板：
1、可能是从销售出身，根本不懂管理，片面重视销售，更谈不上什么放眼未来；
2、不放心下属，大权在握，凭自己的感觉做事，下属反映的问题或建议，不信任或不重视，如：反映员工流动性大，会影响公司的发展等，而自己又不了解；
3、基本满足于当前能赚些钱的现状，不求长远的发展，抱着能赚一点是一点的心态，所以不在乎员工流动性大不大；
4、对员工的要求，比上不比下，如：遇事就讲，要学习什么海尔，华为，员工多么敬业之类的；但待遇上，比上不足，比下有余，说：我们公司的待遇比某XX公司好多了，在我们这个地方，我们的待遇可以算是不错的（不是最差的）；
5、傻到，把降低成本与降员工的工资等同看待，但其它方面却浪费的一踏糊涂；
6、企业刚开始做大，员工流动性问题没能力顾及；
7、大家一起补充；