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来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/25 10:48:19
事情是这样的，我爸爸今年51岁，1958年人士。
18岁在国营企业上班，当时厂子形式的都是，名字是新疆乌鲁木齐标准件厂。
然后一直干着，当时干的是管道工。收入一直中上。
后来也就在前几年，新疆广汇兼并了这个厂子，也就是原来的新疆标准件厂不存在了，改成了“新标磅业”
我爸爸也就立刻被刷了下来，结果呢，广汇找了个物业公司来监管这个厂子的一切，我爸爸30多年的工龄，在厂子里算的上是元老了，结果物业公司一来就把我爸爸打发去打扫卫生了（扫地扫厕所）
一开始考虑到我爸爸年纪也大了，而且从18岁就有高血压，高体力活干不成了，既然让打扫卫生就打扫吧，我也没细问。
前段时间厂子里物业公司的一个人事部经理给我打电话，说我爸爸昏过去了，我吓坏了，赶紧带我爸住院。一切事宜弄好了以后我问了一下我爸爸详细情况。
我很难受，物业公司每个月给我爸爸开500块钱的工资，除去三金前几个月还能拿个300块钱。
今年三金上涨。我爸爸500块钱被一扣就剩下220块钱。也就是说他每个月才能拿到220.请问一下这合理吗？
我们找过相关的领导。也找了厂长。
他们都是表达同情。也让我爸爸病退。我带我爸爸去办理了病退事宜，但是话说回来，我爸爸也没啥大病能导致到病退的程度。
就这住院的钱都是我垫的，我看了一下我爸爸的银行记录。2年的时间存款4000.也就是说2年的工资才4000，就这还是我爸爸每天只吃2顿饭换来的。
我TMD现在想一纸诉状告上物业公司，赢的几率大么？
我以什么名义告呢？
可以以人均最低收入告吗？
现在我爸爸安好。刚出院，我向物业公司那群家伙给我爸请了半个月病假
每个城市都有最低工资标准。
据自治区劳动和社会保障厅劳动工资处相关负责人介绍，此次调整的月最低工资标准分为两种形式：含“三险一金”（劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金）的月最低工资标准和不含“三险一金”的月最低工资标准。调整后，含“三险一金”的月最低工资标准在520~800元之间，按地区分成6个档次，平均增加72.8元，其中乌鲁木齐市增加90元；不含“三险一金”的月最低工资标准在400~670元之间，也分6个档次，平均增加54.1元，其中乌鲁木齐市增加70元。
也就是说乌鲁木齐的最低工资标准是
不含三险一金的为：550
含三险一金的为：670
在全日制就业劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应按不低于当地含“三险一金”的月最低工资标准为其支付工资，并按规定对个人应缴纳的“三险一金”代扣代缴，劳动者实得工资不得低于当地不含“三险一金”的月最低工资标准。
如果低于上面的数字，你可以先去劳动局申请仲裁，没成功再去法院诉讼。
这个问题关键看你爸跟哪个公司签定的劳动合同，不是新标磅业吗，怎么又出来个物业公司？
你爸的收入是否低于最低劳动收入，那就看你爸实际收到的薪金（扣除保险后）是否低于新疆的最低工资啊，如果低，那肯定可以找他们要，另外可以去当地劳动局检查大队举报他们．你告的对象只能是与你爸签合同的单位．
另外你检查一下，看你爸是否得的是职业疾病，如果是，公司还要承担医疗费用．
祝你老爸早日康复，也希望你维护你老爸的合法权益 ！
1.需要搞清楚几方面的关系。
（1）广汇兼并了你父亲原来的厂子，那么由广汇承继对你父亲劳动关系的权利和义务。
（2）物业公司是否有权调动你父亲的工作岗位，需要看广汇跟物业公司的合同约定。它只是物业，你父亲去扫地扫厕所的岗位调动，它没用决定权。
（3）500元的工资水平不符合当地最低工资标准。你父亲早不该接受这样的工资水准。
（4）你父亲在厂子昏倒的事实，可能属于工伤或职业病。是需要从单位的工伤保险基金中出费用的。你父亲住院的钱都是你垫的，你务必保存好在医院所花费用的票据单据。将来都是索赔证据。
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