关于苏宁应聘

根据以往资料显示苏宁电器的店长/经理职位大体做：
1、负责门店预算的制定和关键业绩指标的达成，包括销售额、毛利、营运成本、商品损耗、利润、库存等；
2.确保门店各项业务操作、形象、服务、商品、资金、资产、安全等符合公司标准；
3.负责门店人员管理和发展、团队建设、各项HR指标的达成，确保人事政策的贯彻实施和工作环境符合公司标准；
4.负责门店社区、政府关系的维护。

另外你还要看看你是否对家电竞争环境了解，熟悉家电市场竞争格局．对数据的分析与店面经营质量监控，在人员管理，商品管理，环境管理，销售管理是否有好的实战经验，对如何提高销售利润是否有系统的策略方案；另对于在新店的筹建工作是否有丰富的实际开店经验。是否具有较强的沟通能力与协调能力等等。

所以你如果做类似以上职位，首先看自己会不会这些，如果是完全可以胜任，那么就勇往直前吧！ 相信自己就向成功迈进了一步！！加油！

你这种社招的人进去之后就明白了，除非你很有能力，否则跟1200比。。。。
督导是店里吆喝人的，这个摆歪了那个价钱不对的，采销不知道，如果是采购，会有灰色收入，不过跟你负责的品类有关，一共有7大品类，黑电，IT 冰洗 空调等等

不管你从什么岗位应聘，干连锁店，没什么前途，如果你的店营销额大，分红多，否则很郁闷，经理在苏宁里是一个级别，不同的岗位都有经理一级，可能你当上店长也不是经理

跟楼下一个从采购出来的人一样，不建议你去苏宁，说的永远跟做的是两码事

你好，自我介绍，深圳苏宁采购，已经离职；
最好不要进苏宁，不管你是做店长还是采购还是别的；如果你非要进，应届生直接做店长是不可能的，先从见习督导坐起来，如果有关系，2年能做到店长，没有关系，5年依然是督导，没的升的；