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作者:南京安技科技术 主题:[原创]运管发展与员工离职的矛盾

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纵观各位仁兄发表关于员工离职原因的探讨，个人认为其实工作的目的以待遇来衡量可能存在一定偏见，主要还是是否能够做到以人文本，关键就是工作的制度，一个再强能力的人他也是需要休息的，而现在最大的问题就是没有切实以人文本，休假只是幻想或只是一句空话，年轻的我们将面临亲人、婚姻、家庭等等现实问题，如果仅仅为了工作而工作，这样的生活方式非常人能接受，当然也不是能用金钱来弥补的。制约运管公司的发展瓶颈与员工离职的一种充实理由！

2009/06/21 11:03:36
作者:髙里工区 123

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确实有关系，是量变积累的一方面。简单讲原因大致有两方面：1、物质方面（待遇 ）2、精神方面（如所在部门文化、管理方式、人员素质、休假等）
2009/06/22 10:27:57
作者:杭州陶瓷品市场项 何谓“良禽择木而栖”

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用“良禽择木而栖”来说，可能有点不太合适，但道理大家都懂的！虽然说，现在很多人没能找到好的岗位，有虽说男儿志在四方，但有多少人愿意远离家乡，投奔一个一般的企业。恰恰运管公司就是这么一个性质，工作多是远离家乡，无法常与家人团聚。作为一个还未成家的年轻人来说，倒是没什么。但如果作为一个已成家的人来说，那就是对不起家人、对不起自己的孩子的一种做法。加上工资、福利、待遇等的限制，