关于在企业管理中运用组织行为学的一个案例，并加以分析

华为的狼文化也算是一个组织行为学。 华为将企业人员编制为营，连等战斗团队。这样可以集中发挥人员的优势，但起弱点是员工的独立性被扼杀。

日本有的公司会专设一个房间，里面有经理做成的木偶之类的人像，员工可以进去对着人像任意拳打脚踢，借以发泄压力。

这是组织行为学中探讨的工作压力问题。公司应该帮助员工缓解压力，以维护心理防卫机制的正常。但只靠这种方式是不行的，要多方面着手，让员工保持健康的心态。