帮帮忙吧，用管理学知识回答：“蠢才就是放错地方的人才”，这种说法对否？试加以分析

正确
管理学三个重要的职能就是指挥、协调和控制
就是要做到“人尽其才、才尽其用”

具有一定 的片面性，我们要综合分析这个人。看看他是否具备一些能力，或者说是优势。如果没有，那就真的是蠢材了。如果有的话，我们要用什么样的方法去让他发挥呢？如果能在我们现有的平台下，得道发挥，这样的人，对于我们来说，就是人才，如果对于我们来说不能得到发挥，或者说创造了条件还是发挥不了那对于公司来说也不是人才，我们成为废材。

这是人力资源管理中常说的一句话，或说成“垃圾是放错位置的人才。”

在HRM中，要素有用是基本原理之一，本来人无完人，金无足赤，所以在用人时要做到如何扬长避短，追求合理科学的员工——岗位匹配。

比方说，诸葛亮用马谡就是一个例子。马谡是个参军，相当于智囊团。其实能力还不错的，从为诸葛南征出谋划策来看，这人是个合格的智囊团成员，但诸葛后来让他带兵打仗，当将军使用，结果失败了。

让张飞去绣花，效果会如何呢

视角不同。
谁说他是蠢材，说不定蠢材还说你是放对地方的蠢材呢。
尺有所短，寸有所长，人尽其用而已。