公司先放假，后在周末以一倍的薪资补班，符合劳动法吗？

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/05/06 13:03:32

1.我想咨询一下，公司经常因某些原因（如设备故障）在平时放我们的假，然后到以后周六周日补班，这样做符合劳动法吗？周末补班的薪资也是按平时一倍计算的。
2.考核奖金：公司与员工各拿出50%凑得300作为员工的考核奖金，符合劳动法吗？是不是在变相降底薪？

广东胡律师；

1、这个看设备故障这类是不是公司人为的还是不可抗因素放假然后周六日补班并不违法；

2、“考核奖金”这块是否列在你们的劳动合同里，如果有的话单位这个就是不合法，一般这块是属于公司给予的额外福利，公司的行为并不违法。

劳动法关于这两项都没有明文规定，看来你公司的人力资源很“厉害”~~