公司放假三个月后，再以经营不佳再员工辞退，请问如何取得补偿？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/17 04:22:41
本人于2007年4月至2007年11月在一公司上班8个月后，公司以不经营不佳为由将我们放假三个月，说是年后再继续上班。可是三个月后于2008年1月21日通知我们去公司办理离职手续。我们应获得的劳动补偿是多少？

这个问题很难介入，你如果有合同可以按照合同协议来解决，如果没有口头协议只能看你有多少同事能够证明啦，现在这个问题是很棘手的事情因为你这个不属于劳动事故，没有人拖欠工资，也没有说不给你，形式上理解只是要你旅行一个手续问题，理论上公司如果经营还可以的话当方面取消劳动合同可以获得赔偿。但是这个赔偿也似乎很渺茫，因为公司经营不善，没有钱了所以我建议你还是赶紧办理手续离开！或者你想应该获得赔偿就去打电话到当地的劳动监察大队反应情况，因为每个地方的具体情况处理结果是不同的，所以你要了解当地的处理方式然后解决～！