寻求法律援助 降薪问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/23 23:25:33
本人现担任上海实习地铁调度，之前是由一线晋升到调度岗位，我之前当一线员工的时候月收入达到2300，现做实习调度的时候竟然月收入只有1700，请问各位单位这样做合法吗，这算的上是无故降薪吗？

这个还是要看劳动合同，劳动合同中会有基本工资，这个是固定不变的，但是还有奖金和其他的福利，这个可能都会有变化性，因此假如公司在基本工资这块变动的话是违约行为，因为劳动合同的变更是需要协商一致才可以的。但是假如公司本身就是在奖金和福利这块进行变动，就是合情合理的了。因为你的工作岗位发生了变化，相应的奖金和福利当然也会发生一定的变化。

实习期间的工资收入确实是相对低的

但是只是相对。

如果你的工资大大低于行业的平均标准

是可以提起诉讼的。

但是这不是属于无故降薪的范围。

职工薪酬 企业可以自由决定