UC知道公司补偿金问题，寻求法律援助
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/27 17:50:23
起因：专项组解散，我被分到其他组。（此时我已经在“XXX”工作两年三个月了）
过程：5月31日，在没有和我有任何沟通的情况下我的领导让我离职，后来人力找我说我和部门的不融合，不能跟着大伙的步调向前走，让我离职。我说我要三个月的补偿金，人力说不可能，只能拿一个月的，我说为什么，人力把事情支给我的上级领导。领导找我谈，要么涨薪换其他工作，要么拿一个月工资走人。我想如果给我涨薪我愿意去试试其他工作。我想既然这样的话那我也没的说，最后结果他不答应我的要求，我答应他的涨薪换其他工作。他没有什么方案就这么散了，告诉我说6月4日开始交接给另外他们新招聘来的人。
但是哪个人不知道为什么没来，后来就没有人找我了，结果到上周五（6月8日）上级领导找我说两个选择，一个是拿一个月工资，一个就是降薪，而且是降的很多，去做其他工作，说给我一个星期的时间考虑。这件事情我发现这领导是明显是想让我拿一个月薪水走人。
周一（6月11日）领导又找我，问我考虑怎么样，我如实回答，我只想拿到N+1，也就是三个月的薪水补偿金走人。其他的两个我都不答应。后来用上个月的自我评测结果来压我，说我工作不买力，说我的分数是部门内的分数最少（在这里插一句，每个月都有的评测，满分是每个选项五分，我是每个选项都是填写的四分，在以前的组的时候我也是这样写的，我觉得做人就要诚实点，那里有问题那里不是很到位就要写出来，这样领导看了才知道那里有问题会给我些帮助，结果这个领导不但没有和我有任何沟通，就拿这个来说我的分数最少）这个就是要开除我的原因。这次又说了，如果走就等着六月扣工资吧。今天已经过10号了，公司还没有发工资。
现在居然又改口说让我再做一个月看我的考核标准了。我该怎么办？
过程：5月31日，在没有和我有任何沟通的情况下我的领导让我离职，后来人力找我说我和部门的不融合，不能跟着大伙的步调向前走，让我离职。我说我要三个月的补偿金，人力说不可能，只能拿一个月的，我说为什么，人力把事情支给我的上级领导。领导找我谈，要么涨薪换其他工作，要么拿一个月工资走人。我想如果给我涨薪我愿意去试试其他工作。我想既然这样的话那我也没的说，最后结果他不答应我的要求，我答应他的涨薪换其他工作。他没有什么方案就这么散了，告诉我说6月4日开始交接给另外他们新招聘来的人。
但是哪个人不知道为什么没来，后来就没有人找我了，结果到上周五（6月8日）上级领导找我说两个选择，一个是拿一个月工资，一个就是降薪，而且是降的很多，去做其他工作，说给我一个星期的时间考虑。这件事情我发现这领导是明显是想让我拿一个月薪水走人。
周一（6月11日）领导又找我，问我考虑怎么样，我如实回答，我只想拿到N+1，也就是三个月的薪水补偿金走人。其他的两个我都不答应。后来用上个月的自我评测结果来压我，说我工作不买力，说我的分数是部门内的分数最少（在这里插一句，每个月都有的评测，满分是每个选项五分，我是每个选项都是填写的四分，在以前的组的时候我也是这样写的，我觉得做人就要诚实点，那里有问题那里不是很到位就要写出来，这样领导看了才知道那里有问题会给我些帮助，结果这个领导不但没有和我有任何沟通，就拿这个来说我的分数最少）这个就是要开除我的原因。这次又说了，如果走就等着六月扣工资吧。今天已经过10号了，公司还没有发工资。
现在居然又改口说让我再做一个月看我的考核标准了。我该怎么办？
1、既然呆不下去了还是走人，这样拖着对你也没什么好处。
2、公司要解除劳动关系可以，但应当给你3个月的补偿金。不给就不走让他出通知解除劳动关系，然后去当地劳动仲裁机构申请仲裁。