公司搬迁劳同合同结束有没有补偿

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/21 19:39:59
因为公司在6月30日搬迁至浙江金华地区，而我们和公司所签订的劳动合同也刚好是6月30日，请问这样我们有没有赔偿，再就是我是月薪，为了不让我们里面的员工知道我是月薪制，我的月薪都是老板私底下给我，这样的话我的赔偿是不是也按照上海的基本工资赔。

公司经济性裁员（你公司因为搬迁而裁员就是属于此类），必须按劳动合同法规定支付员工的工龄补偿（工龄一年补偿一个月平均工资），同时加发一个月工资，至于补偿的平均工资指你在公司工作期间的月收入（不仅仅是基本工资）

按照劳动合同法第46，47条规定，你有权向单位主张经济补偿金，即工作满一年支付一个月工资