这种小人怎样对付才好？

首先你要明白，你的同事肯定知道她的行径一定也很讨厌她，所以从心理角度来讲，她是孤立的。
其次，尽量不要睬她，能用一句半讲完的话，绝不要跟他讲两句话！不妨装出一种把她看得很透的样子打量她，她会心虚。或许她会因此而更记恨你，不过不要担心！因为小人怕君子。
最后和你的同事真心交流，你的真心会有人回应的。最好先和受她陷害最深的人开始交往，因为惺惺相惜！你可以把话题挑到她身上，但千万不要对她做出评价，你只负责听。不要在任何一人面前说另一人的坏话，就算他们都在诋毁她，你也很想诋毁她，千万别开口。因为有可能你会失去另一个君子同盟（如果里面有君子的话！）要在人气上取胜。

从容应对职场各色小人

“林子大了，什么鸟都有。”职场中难免有小人，分析一下办公室里常常会出现的几种小人的心态，也许有助于你调整自己对他们的态度和策略。

欺生型 这种人未必是看不惯你一个人，他们有一个习惯，就是凡是新来的人都要排挤一下，以显示自己在这个环境中的主要地位。一旦时间长了，你完全融入这个圈子了，他们就会转移目标，去挤兑新人。

支招型 其实这种人并不是真正意义上的恶人，他们一般来自小市民家庭，素质较低。如果他们做得不是太过火，你大可不必去理他们，但是适当的时候，你也可以反击一下。因为这种人一般都欺软怕硬。

是非型 这种人是办公室谣言的集散地。他们以制造、传播谣言为乐。对于这种人，最好的办法就是敬而远之，有一点你最好要注意，就是尽量不要在办公室谈你的私事，因为是非型的人最喜欢探听他人的隐私，你的私事当然会是他们的素材。

谣言型 对于一般的谣言，记住“清者自清，浊者自浊”，不必理会；对于过分的谣言，完全可以告上“公堂”，谣言很多时候己经构成诽谤，诽谤则可能侵犯了你的名誉权，不能坐视不管。

脾气怪异型 如果你跟这样的人有冲突，记住他们不是针对你一个人。他们可能没有什么恶意，他们只是很难相处，因为他们脾气怪异，行为离奇，你无法用正常人的思维去理解他们。

贬低别人型 这种人处处要显得比别人优越，你说什么他都要插嘴，每一件事他都要证明他知道得比你多。这样做的原因是因为他们有无法排解的虚荣心，或者是隐藏得很深的自卑。 <