一个月内加班时间超过了36个小时，这算不算违反劳动法？

在公司没有协商与书面通知且经过劳动者签名确认，对于这种加班有两种情形：一、理解为劳动者自愿加班。当然，自愿也就没有加班费也不受时间限制，你干死了也活该。二、通过协商或者部门根据工作需要申请加班，但是这种加班必须是经过劳动者同意，并不危害身体健康的情形下每天最多加班三小时，不得连续超过三天，每个月不得超过36小时，《综合计时除外》。所以，用人单位不不与劳动者协商或者安排加班，劳动者有权拒绝。自愿加班除外。对于变相强迫加班，超时加班的，可以向劳动监察部门投诉。同时也有权利直接拒绝，因此而引发争议的，按劳动争议条例处理。所以，个人认为，那是违法的。可以拒绝并投诉。

1、不知道你从事的工作劳动强度大不大，如果很大的话，加班时间是有点长。高强度的劳动作业一般都是三班倒，即8H。
2、单位有没有按照劳动法支付给你加班费，这才是关键。
3、相对来说，加班时间84H/月，在现在工厂企业的实际情况只是普遍性的情况，也就是一天平均加班3H，18：00上班的话，加到21：00，这是很正常的。当然，如果你是国家单位又不一样。
4、所以你们单位只要按劳动法支付给你加班费，我觉得你没有必要去劳动部门投诉，反而造成你跟单位之间的矛盾。

《劳动法》第四十一条也明确规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
按照这个规定，“你们单位一个月下来累计加班时间都是超过36小时的”，肯定属于违法行为。
但实事求是说，很多企业为了节省经营成本，尽可能少的雇用劳动者，却尽可能多的延长劳动者的工作时间，以获取利益最大化的案例不在少数，很多大的知名企业等都在此列。唯一的区别在于，有的企业按规定向劳动者支付了加班费，而平息了劳动者的怨言；有的企业则冒天下之大不韪，既强迫劳动者加班加点，又公然克扣或拒绝支付相应的加班费，引发与劳动者之间的劳动争议。
综上，在现行劳动体系下，只要企业能够执行《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，且能够按照《劳动法》第四十四条的规定足额支付加班费，还是可以接受的。

是啊