为什么销售工作的流动性很大？

销售其实就是和人打交道，销售你自己。其实跟你所处的行业关系不大。行业的只是只需要一些培训就OK了，更重要的是人，你的掌握销售员最基本的素质，其实，你可以看看金钥匙健身管理公司的销售人员的基本准则，对于这方面，这里边写的挺详细的。
举个例子，
1、你卖的东西别人没有，而一个陌生人又有需求，他就会买你的东西，这叫行业的垄断性，但现在社会这种行业基本上没有你的个人空间。
2、你有一个从小一起长大的伙伴，无论你是卖什么的，他只要又需要就会从你那里买，无论你的东西是不是哪都又卖的，也不论你是不是很懂你自己卖的产品。这就叫关系。
销售最重要的是坚持。
你想，我认识你了，认可你了，决定以后只要又需要就会买你的东西。
而等我真正需要的时候，一问你，你不做原来的产品了。这钱，你自然就赚不到了。
主持人鲁豫说过，人的一辈子能做好本职工作就已经很不易了。
个人觉得能力强的销售人员本身就存在市场的竞争，合理的薪资必须是前提，再者就是企业内部的文化最为关键，如果企业文化和内部管理未达到公平、透明，即时薪资再高，留下的最后只能是一些平流人员，有干劲和精英人才最终都会因工作环境而选择离开，还有就是企业对于内部人员的培养及平台也是非常重要，要给足优秀人才的发展空间和机会，这样才能让员工有归属感，与公司共同发展。很多公司很难做足以上几点，要么是高薪资，但企业内部文化和人员管理存在不公平，导致很多人才望而却步，要么是企业内部完全没有培养人才计划，或给到内部员工发展的机会，导致人员流失，促使销售行业高频率的跳槽。

销售的流动性有两种，一种是刚入门，一种是元老级别的。刚入门的做销售，门槛低，自身也是处于一块干海绵的状态，被元老级别的成功吸引，挑战性，但现实就是，业绩是硬伤。但对于销售的热情依旧是不变。企业市场开拓需求，初出茅庐者初试平台。再者销售锻炼成就人更贴近人。
元老级流动型与企业的升值空间以及自己的职业规划有关。

销售是艺术
真正懂销售的都是做出精了
就自己干成老板了
不懂销售的要不转行要不苦撑

升职或者自己当老板了。

优胜劣汰是规则哦