怎么区分诈骗

你好，
雇主拖欠雇员工资，不是我国刑法所调整的范畴，不构成诈骗罪。
根据我国《劳动合同法》规定，因拖欠或未足额支付劳动报酬等情形引起纠纷，劳动者可以采取下列救济方式：
1.劳动者单方接触劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金；
2.劳动者可以劳动局投诉；
3.依法向人民法院申请支付令；
4.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决先予执行后移送法院执行裁决；
5.先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服裁决的再向法院起诉。
另外提示，发生纠纷应当在一年诉讼时效内主张权利，逾期不会受理。
希望可以帮到你！

不算,仅是普通劳资纠纷.

你好.应属民事纠纷,不属诈骗.