申请劳动仲裁后用人单位再发工作调令有效吗

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/02 13:32:18
用人单位逼迫工龄超过10年的员工自动离职而不给经济补偿，员工办理工作交接后离开公司不再上班，未结算工资往来，直接向劳动部门申请劳动争议促裁，一周后，用人单位知道员工申请了经济补偿的劳动仲裁，为规避责任，以特快专递方式给员工寄发工作调令，员工未签收。请问：
1、用人单位这种做法有效吗？
2、员工该怎样应对？
3、无固定期限合同可以证明工作10年以上吗，还有哪些资料证据可以证明工作超过10年？
4、工作期间，老板没变，但劳动合同公司名称变了几次，怎样才可以证明连续工龄？
请达人指教，也可只回答其中一点，谢谢！

1、无效，因为它发出的工作调令时间肯定晚于你的离职时间，而且调令是管不了劳动关系的，又不是国营单位或者事业单位
2、继续仲裁
3、无固定期限合同不能证明你已在该单位工作10年，因为如果双方愿意，第一份合同就可以是无固定期限的。最好的证明是你10年来的每一份劳动合同，还有工作证、工资单等
4、这个是常用伎俩了，难以破解，要看仲裁的想法了

反正仲裁一般到最后都是和解，各退一步

1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。(请参见《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条）

2.能证明被逼的，公司行为无效

3.相信自己是正确的，坚持才能胜利

您好，我叫宾强，如有疑问请发邮件至 bsb4u@163.com
希望能够帮到您：）