关于这种特殊的加班费支付方法，是否合法？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 01:57:19
公司是生产型企业，一线员工基本都是12小时工作制，也就是上12小时休12小时。一线员工的薪酬体系按出勤天数×日工资＋补贴发放，每月出勤1-22天按100%日工资计，23-26天按150%日工资计，27-30(31)天按200%日工资计。
这种方法比较少见，不合理是肯定的，但是合法吗？
而且这种工作制和计算方法已经在劳动局备案了，且获得了批复。

采用的是不定时工作制.只不过有些和新劳动法相违背.你可以匿名向当地劳动部门反应.叫他们改进.

广东胡律师：

获得了劳动局批复的加班费及工作制就是合法的。

当然不合法，你直接投诉劳动局吧