UC知道如何规范一个五六百人规模的工厂的考勤系统？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/28 06:14:27
目前我厂用的是捷特的考勤系统，可是我们人事部在计算工资工时的时候，这个系统还不能实现全电脑化，很多还要手工来操作。
我现在想请教一下大家，对于生产性的工厂应该采取什么考勤方法好？有没有什么比较好的考勤系统可以推荐一下的呢？
因为我是一个应届毕业生，一出来工作，老板就很信任我，希望我能把考勤系统搞好，只有把工时搞好了，工资才没有太多的麻烦！
希望能得到大家的好建议，实在是不胜感激!
500-600人上班肯定是打卡的！
不管再怎么先进的考勤系统也是人机结合进行的。所以说不要片面的强调全电脑化！
你只要加强对打卡进行管理就行了！
如上下班必须打卡。（不打卡怎么样，代打卡怎么样处罚等）
每月进行一次统计，把出勤结果张榜公布，如有出入的可以填写补卡单或加班单等（要求必须有主管领导签字方可有效）。你每月统计了，年底再统计一次，人事部依据统计结果发工资不就行了？
你这个还好点，我们公司还有计件工资呢。那就更需要手动配合考勤
规范一个五六百人规模的工厂的考勤系统，不妨按下列方法执行：
一、打卡制度
A、目的：为了维护公司规章制度的严肃性，规范四川正林上下班及请假纪律，为全体员工创造公平、公正的内部环境，提升公司外部形象。
B、范围：全体干部职工
C、考勤方式：实行每天上班、下班共四次打卡制度。
上午： 8:00- 12:00；下午：（13：30-14:00）-18:00
另：1、因工作需要执行晚班和倒班的员工,此项工作制需要各主管批准后，再到办公室登记后，方可实施。
2、旺季上下班时间依据生产情况另行出文公告。
D、考勤统计公布办法：考勤打卡的统计工作由办公室邓瑶负责，每月5日前，将上月的考勤情况进行统计并公布，同时汇总到财务科（财务科对前者审卡情况可采取抽查方式复核）。
E、奖励及处罚措施：
（一） 全勤奖：全月无迟到、早退、请假、旷工者，本月发全勤奖金30元（以考勤卡为准）。
（二） 迟到：每次扣罚人民币5元； 早退：每次扣罚人民币10元。
（三） 替代他人打卡和接受他人帮助打卡者，第一次对替代者记警告一支扣罚人民币15元，当事人予以口头警告；第二次对替代者记大过一支扣罚人民币60元，当事人记小过一支扣罚人民币30元；第三次按照相应程序对替代者扣罚人民币200元，并对双方当事人直接予以辞退。
F、因公外出或因其他公务上班或下班未打卡者，必须于上班后次日下班前持卡由各主管领导在卡上核准签注理由。
G、被签卡次数：淡季：科长级：最多3次/月 员工：最多2次/月（不含公出，上班遗忘者