@@@劳动赔偿@@@

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/25 02:41:52
我于2007年8月进厂，可是厂方在2009年四月发放三月份工资时未按劳动法规定发放（加班工资按1：1发放）。我并向工厂要求补发加班工资被厂方拒绝，随后就出示通知（以下人员从即日起不准进入厂区）。后又于第二天又出示放假通知，随后经劳动部门协调后又补发了加班工资。但厂方就是不承认第一次不准进入厂区的通知。几天后又出示放假通知，总共放假两个月。在放假期间厂方还在继续招工，放假期间有通知去领放假工资，但我们没有去，随即伸请劳动促裁。请问厂方做这样合法吗？若不合法能够得到哪些赔偿？仲裁决议书一般多久可以出结果？

广东胡律师：

不合法，你可以要求单位补发你的工资并要求工作2年折算成2个月工资的经济补偿；

仲裁决议书一般两个月左右就可以出结果，不过还是要看具体的情况。

楼上的回答是正确的，仲裁一般需要1个月。