单位经济不景气为由，单方面降低工资怎么办？单位这样合法吗？

用人单位单方面降低工资的行为是违法的，劳动者可以保留好相关的证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：
　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

工资是劳动合同的必备条款，能否降低工资，用人单位必须与劳动者协商一致，如果没有协商一致的单位是不能降低你的工资的。所以说单位单方面变更降低工资，构成了单方面变更劳动合同。因此，单位的行为是违法的。如果想获得更详细、更专业的服务，可以登录我们的网站，或是拨打我们的热线电话。

不合法，变更劳动合同需双方协商一致，而且要以书面形式。
你要是想继续干，就可以跟老板讲明道理，发邮件给他说你不同意；或者找你们单位工会。。。。如果有的话。
如果不想干了，就给劳动局的劳动监察大队打电话举报。