雇佣人与受雇人口头约定干零活 受雇人因个人使用器械操作不当而出现意外伤害怎么解决

一样受法律保护
可以进行协商
但要出具以下条件
一有第三者，既是在场听见有此类口头约定的无直接利益关系的第三者
二确实由于器械原因导致

一般仲裁部门都会根据人道主义出发，要求雇用人给与少许补偿。

既然是口头..当然就不用赔偿了..因为没有合同..不受法律保护的了..不过出与道德方面..大多数都会赔偿吧..不过不赔偿也是可以的..