法律仲裁

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/31 08:35:03
班时间是举一个星期的例子：周一下午2点半开始上到9点半，周二从早上9点半上到晚上9点半，周三早上9点半上到下午4点半，周四休息，周五下午2点半到晚上9点半，周六早上9点半到下午6点半，周日下午2点半到晚上9点半。
也就是每周工作了59小时，
每个月的工资条是这样的
基本工资400 岗位补贴100 延时补贴200 满勤奖励50 医疗补贴50
交通补贴100 话费补贴100 生活补贴150 住房补贴50 奖励201
加班160 应发1561 30%奖励-60 防损金-200 赔扣-15.8 考勤-52
实发1233.20
我也不知道我该怎么算我的加班费，而且国家的法定节日是没有休息的也没有加班费，记得有一次加班国庆节。他是按照400/30 来计算的也就是每天加班才13元，还是强制性的 ，
我想算清楚写个仲裁申请麻烦懂的人帮我算算，我朋友是去年3月21日入职的 到今年6月30日离职。
现在公司根本不算加班费，还有每个月的30%的奖励也不退，说是没做满1年不退，（去年的退了）从09年1月到6月的不退，在前几个月的时候补签了一个合同是上面有一条就是未做满一年不退30%的奖励，我认为那就是员工的提成我朋友是在店里面卖服装的。谁都知道销售的那就是提成只是玩文字游戏说成是奖励。
希望知道的人能解答一下！
如果有人能帮我写仲裁声请的我追加在追加。并万分感谢。谢谢你了好心人。
哦对了还有从入职开始到现在就没给我朋友买过任何保险。这个也要写进去。

（与狼共舞：大品牌）。

加班费：平时加班1.5倍，周末加班2倍，法定节假加班3倍。

一般情况下，单位给你算的那个加班费是完全按照其个人意志来算的，并没有按照法律。如果按照你们合同约定来计算，数额能对上即可。

单位未依法缴社保费，劳动者可随时解除劳动合同。恶意欠薪将加付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。

关于仲裁申请书，就按照你发的那个格式，套进你的案情即可。记住，你的仲裁请求要写明细点，1.补足加班费。2.依法缴纳社保。3. 依法应当支付双倍工资的期间。 4.仲裁费用又被诉人承担。

劳动争议仲裁不收费。如果你所在的公司是一个独立的法人，被诉方就是该公司；如果仅是某大企业的一个分支机构，那你就列该分支机构所附的实体为被诉人。

据2008年新的计算标准，每月的有效工作日为21.75天，日基本工资=月基本工资/21.75.，按照以下网址输入基本工资即可计算出结果，一般只计算基本工资，其他的如浮动工资、物价补贴、伙食补贴、奖金等不能计入，视不同公司福利情况而定。
法定总加班工资=日平均工资×300%×法定假天数
双休总加班工资=日平均工资×200%×双休日数

合同里面有补充协议的话，关于30%奖金的部分是无法主张权利的

另外，撰写仲裁申请书是律师的专业行为，一般是没有人会免费为你提供的，奉劝你还是尽早聘请律师进行维权吧，不要吝惜这些维护你合法权益必须花的钱，更何况还可以向用人单位主张律师费由他们提供（前提是劳动者自己无过错）。

找个律师写