劳动争议时效

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/04 14:59:21
用人单位于11月解除与劳动者的劳动合同，送达书面决定时当事人在外地，于是从劳动者家的门缝里塞了进去。劳动者于次年4月给单位领导写了一封信，表示知道自己被除名，希望单位给个机会，但未提到收到书面通知。后劳动者与11月起诉，此时是否已经过了实效？（单位无法举出书面送达的直接证据）

首先在我国，劳动纠纷除了拖欠工资的情形外，都不能直接提起诉讼，而要先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院起诉。故仲裁是诉讼的前置程序。

《劳动争议案件劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在你的案例中，劳动者并没有收到解除劳动合同书面通知，单位也无法证明其确实发了通知。此时（11月份）并不能视为劳动者已经知道合同解除。而4月份劳动者给单位的信件中表示已经知晓了除名事实，则时效从这时开始计算，一年内应向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。故劳动者于次年11月提交仲裁的话，显然是没有超出一年时效的。

已经过了时效了,劳动仲裁申请是在劳动者知道或应当知道自己合法权益被侵害时,2个月之内提出劳动仲裁申请