对照最新劳动合同法，公司分流员工，哪些情况可以不用补偿员工

按照<<劳动合同法>>以下情况单位不用支付经济补偿金.
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的
另:员工自动辞职不用支付经济补偿金;
合同到期,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续约的,也不用支付经济.

广东胡律师：

按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退（员工违反法律或公司规章制度）和劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）等情况下，企业可以不支付经济补偿金。

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