这道关于“例外问题”的管理学题目如何解释？

AC
例外问题应该是说：企业的高级管理人员把一般的日常事务授权给下级管理人员去处理，自己只保留对例外事项（即重要事项）的决策和监督权，如有关重大政策的决定和重要人事的任免等，也称例外原则。
目的为了提高效率和控制大局

AC
组织结构就象一座大厦的地基框架,没有意外例外的情况出现不会变化.重要人士好比框架中的支柱,没有意外例外的因素不会重新任免. 例外问题应该是说：企业的高级管理人员把一般的日常事务授权给下级管理人员去处理，自己只保留对例外事项（即重要事项）的决策和监督权，如有关重大政策的决定和重要人事的任免等，也称例外原则。
目的为了提高效率和控制大局
属于管理学分权管理理论中的问题

具体的你参考下http://zhidao.baidu.com/question/88982246.html?fr=qrl
http://training.mofcom.gov.cn/jsp/sites/site?action=show&id=40408
http://zhidao.baidu.com/question/88982246.html

首先，我觉得有必要说一下“例外原则”。所谓“例外原则”，就是领导者只管条例、规章制度中没有规定的“例外”的事情，凡是已有规定的，就由秘书或职能部门按章办事即可。
这样做的目的是让领导者拿出更多的时间和精力去考虑公司的一些重要的事务。
根据这个“例外原则”，我